护士转CRC的三年工作经验分享，希望能帮助你快速成长

　　我是护士出身，既往在SMO公司工作3年＋。我是在2018年初入职业界前3的SMO公司，从此踏上了临研这个行业。我入职的公司就是传闻中培训制度好，带教制度好，需要签培训协议，1年内不允许生育协议等各种传闻的公司，因当时有较好的朋友在这个公司，内推后顺利入职了。

　　入职后相当于跨行业的工作，刚开始还是压力比较大。

　　刚入职还是以公司培训为主，主要看公司的培训视频，内容主要包括公司SOP，GCP的学习，CRC工作的注意点等方面。回顾后面的工作，这个时期的学习是很重要的。因为前期咱们需要了解自己的工作职责，也就是后期CRC需要主要做哪些工作，通过GCP来学习了解后期自己在工作中的原则，也就是哪些底线是不能触碰的，万一项目组里有不专业的伙伴自己也需要知道工作底线，通过公司SOP及带教的指导，明白这些工作应该怎么做，如何做好。在以后的工作中会根据申办方，CRO，项目组及研究者的不同会出现不同的问题，所以前期扎实的理论会很有帮助。

　　记得当时学习各种理论知识特别枯燥，也听不太懂具体是什么意思。当时我在学习理论知识时把每一章节的大概知识主线整理出来，先尝试去理解大框。然后在后面的实际工作中遇到相关的问题再去看之前对应的笔记及相关原资料，还会去问自己的带教在实际工作中这些问题应如何处理，这样就更容易掌握相关知识能了解在实际工作中如何去运用理论结合实际。

　　刚入职3个月是心累的3个月，新入行刚入职的小伙伴在前期不要太着急别太有压力，这个 过程是所有人都需要经历的，前期把理论知识学习扎实，会对以后的工作帮助很大。

　　过了试用期，就开始独自做项目了。刚开始自己做项目会小心翼翼，有好多事情不确定是否正确是不是有漏做项，是否有没有想到的部分等。

　　建议大家前期多跟自己的带教及有经验的小伙伴沟通确认，会减少很多不必要发生的小错误，小失误。一定要主动去问，主动去沟通目前自己遇到的困难，因为每个人的理解能力及性格都不一样，所以遇到的问题也不一样，带教没办法预估到你会遇到什么问题，一定要自己主动去沟通，这样带教或领导才能知道你目前的状态多关注你，多教你，如果你自己不问的话别人会以为你都可以或者可能带教自己的工作太多关注不到你的情况。

　　拿我自己来说，我在2个月的时候带教就离职了，我接手了带教手里之前的大部分项目，项目也是比较多。

　　比较幸运的是我的带教是工作比较认真本身工作习惯等比较好，所以我在刚开始学习的时候学习到的一些工作方法比较好，也帮助我后期的工作。在我独自做项目后，遇到问题我就会先看一下手里的笔记，确认GCP里关于这一部分是怎么解释的，再去问有经验的CRC常规遇到这些问题会怎么解决。然后在工作中感到有压力或要吐槽的部分，我回去找领导去沟通自己目前的压力点，领导也会相应的给建议或给协调工作。

　　大部分的工作建议大家一定要有计划性，提前准备，比如患者访视，提前一天准备打印好所有表格，提前预约中心实验室物流，预约影像检查等，准备中心实验室试管，提醒患者访视、提醒研究者、研究护士、血样处理老师明天的患者访视工作。如果发现有任何风险也可以提前请教有经验的CRC，方便访视当天处理。因为访视当天会有各种各样的问题，不要把时间花在这些常规的工作上，集中精力尽快解决遇到的突发问题，如果访视当天没有出现问题很顺利那你会比较轻松。访视顺利的时候我能当天把病历协助研究者完成，AE，CM都整理完，大部分数据录完除还没有出结果的化验检查。大家在计划工作的时候不要给自己排的太满，因为总会有意外的事情会发生，需要你紧急处理，大概每天计划6个小时的工作，留2个小时给突发事情。建议新人可以试一下这个方法，相信会比较有帮助。

　　关于项目上的问题应该跟谁沟通的问题，之前在SMO公司的时候，公司内部一直在强调有问题一定要先内部沟通-就是先公司内部沟通，再外部沟通-如研究者，CRA等。我当时的理解是因为有好多CRA不太专业，可能会指导的不准确，而且后期出现问题了会甩锅。在转做为CRA以后我建议大家也是有问题先跟公司内部确认，再外部沟通，因为CRC和CRA的职责不一样，所以大家的关注点不一样，好多执行层面的细节上CRA可能关注不到所以给CRC指导会有不准确的部分。建议大家还是有问题先跟公司内部带教或项目经理确认，请项目经理指导或跟外物确认后再指导整个项目组去执行。

　　随着项目经验的积累，后面的工作会逐渐得心应手，比如看方案，从刚开始看方案要看3遍才能粗略的看懂方案，需要再看2遍才能看到各个细节的部分，大概到1年到1年半左右的经验后可能看2遍左右的方案差不多就能把方案的细节及特殊点掌握的差不多了，其他CRC相关工作也是一样会慢慢熟悉。时间长了，大部分小伙伴会觉得工作无趣无聊或是疲于每日常规的工作了，建议大家可以给自己一个定一个发展方向，再朝着这个方向去努力。如果还是喜欢CRC的工作，可以继续做专业的CRC。

　　关于发展方向，需要看自己公司的规模，像我在公司是有很多方向可以选择，如项目管理，人员管理，培训部，质控部，专业CRC等。大家可以根据自己的性格及感兴趣的部分选择自己的发展方向，不过建议大家在选择发展方向的之前一定要了解清楚具体是做哪些工作，不要只看你看到的，要具体去了解去问，因为很多工作是你看不到的部分，这些看不到的部分有可能是你不喜欢的工作，所以请提前去了解各个发展方向具体的工作，再去选择。我自己是选择了往项目管理方向发展，项目管理的常规工作就是管理各个项目各家中心的进展及日常工作，项目质控，根据项目情况需要出差去中心质控，财务管理，再就是参加竞标争取新项目，给公司创收。对我来说比较难的部分是参加竞标，因为这部分的工作是我没有预想到的工作，我一直以为这部分工作是由BD来完成的，我也不擅长做竞标，所以当时竞标部分对我来说是一个较大的挑战。还有就是CRC随时会跟你沟通各家中心的各种问题，会打破你的工作计划去帮助解决各家中心的情况。面对申办方的压力也是我自己调节比较困难的部分，因为CRC在一线比较忙，而申办方常常不能理解，他们认为CRC就得优先自己的项目去处理，需要项目经理去沟通，请申办方去理解。

　　回顾在之前的公司，周围有好多小伙伴大概在1年左右就选择换公司，有些甚至更早就跳槽，当然这些是自己的选择，相信选择跳槽换其他公司是有各种原因的，不管是因为工资收入，项目不好，或者公司制度等。

　　但是还是希望大家在遇到困难的时候，能先直面问题，是不是真的无法跨越或是很难解决的一个问题，那如果跳槽是否就能解决这个问题。还有就是大家在遇到问题的时候建议跟自己比较要好的同事去沟通，因为每个人看待问题的角度都不一样，可以多在其他角度上看看这个问题本身。目前规模较大的SMO公司制度福利都大差不差，所以虽然某一点可能符合你的期望了，但是其他方面可能比不上之前的公司。

　　除非你对某一方面有明确的要求，像我有一个朋友因为要买房子贷款，所以对公积金要求有明确的需要，所以她就选择了跳槽。建议刚入行的小伙伴先不要去各种比较哪个公司工资高，哪个公司补助高等，先把作为CRC的基本知识，基础技能给学会，再去考虑其他问题。要考虑到跳槽拿到更高的薪资，那么入职的title一定就不是新人了，那么新的公司将不会像新人一样进行培训等，这样就会处在技能本身不够扎实还需要适应新公司的制度，还需要继续做项目，就会更辛苦了。
　　作者：kim