70后CRA给90后主力军的一些跳槽建议

　　做为一个出生于上世纪70年代的临床试验行业从业者，也是从CRA一路走来，到今天带有不少CRA团队的“老人”。看到今天已经是以90后为主力军的CRA们的跳槽，也想来谈谈自己的粗浅看法。

　　70后CRA给90后主力军的一些跳槽建议

　　看到听到的CRA跳槽真的不少，听来听去：

　　跳槽的理由：（1）薪水低；（2）公司SOP/流程不正规；（3）公司培训少；（4）工作量太大太忙；（5）工作量太少了没长进；（6）PM/LM水平差学不到东西；（7）没有发展只能做CRA了；（8）乙方的活不好干总是受气要去甲方；……当然，也有少数因为家庭原因需要回归家庭。

　　再看到跳槽的频率：1-2年很常见，0.5-1年越来越多，1-2个月的都有。

　　跳槽方向：CRA头衔上升一级再加点薪水工作性质不变，能做LCRA/PM工作职责范围发展了，彻底转为培训/QC/QA……

　　我不想一一去分析这些原因是否是应该跳槽的坚实理由，也不一一评论什么样的频率合适或不合适，或转到什么方向才值得。我就简单从我面试和招聘人的角度来谈谈，供大家跳槽参考，呵呵。

　　首先，站在整个行业的大角度来说，行业CRA流动我觉得是个正常的事，从某个角度讲是件好事，有助于人才交流、行业经验交流、互相学习，就像避免近亲繁殖。就个体CRA来讲，去看看别的地方怎么样，有什么不同，自己有什么新的挑战和学习机会，也是一件好事。一个团队，一个CRA本人也好，一个Manager也好，永远都不知道外面是什么样子，人家怎么干活，想想就很可怕，对吧？

　　面试和招聘的时候，我喜欢考虑的问题：

　　1、你跳槽的目的是什么？明确吗？积极吗？

　　跳槽首先需要有明确的目标和需求。薪资，Title，公司其他待遇，项目质量，上司，工作忙不忙，很少有一个完美的职位等着我们，总有欠缺的。

　　你的Motivation是什么？最想要什么？

　　碰到有的求职CRA嗯嗯哈哈的说不清，理由一大堆，或者有的就谈薪资，我显然不喜欢啊。

　　我喜欢目标少，清清楚楚，比如：我要做注册项目，有很多系统和流程的，学习下先进的做法；我想要尝试一下QA的工作，提升自己，未来几年后再决定自己的发展方向；等等。

　　哪怕你说我现在要养家，要一个薪资多少的工作，也比目标一大堆其实等于没有目标来的强。

　　2、你现在要跳槽？你的诉求在现在的公司和团队内部没有办法达成了吗？

　　换而言之，我要看看你自己能做出什么样的努力改变和提高你自己，而不是一味求别人和环境来给予和适合你。

　　有的求职者经常会说我现在的公司没有完善的培训。那我特别好奇你指的培训是指什么？课堂？现场带教？你自己的好问求学？常常自己阅读法规，SOP？如果完全指望公司给你提供理论培训，不能利用一切机会都把它作为学习的来源，会是一个好CRA吗？

　　再比如，有的求职CRA会说，我的项目PM水平太差了。那你觉得PM哪里具体做的不太对？不好？你自己作为CRA，提出过什么建议意见？或者在Site层面你自己做了哪些努力和调整？

　　3、想通过跳槽晋升。

　　从JCRA到SCRA。如果你觉得只是年限到了自然要升，我显然不赞同。你觉得SCRA跟JCRA比有什么要做的更好的？管的Site是不是能更多？SDV的速度是不是能更快？EC是不是沟通的更快？我能协助PM做某些方面的Superuser，并且愿意花额外的时间投入？

　　碰到过有的SCRA要跳槽做PM，结果问他在做CRA是看到PM在做些什么吗？一问三不知。那你想象一下如果你做PM，这块该怎么做？也说不清。你说我怎么晋升你啊？

　　4、想要生活工作的平衡？

　　出差完全不能接受，不能加班。特别关注出差天数，多了不行，等等。我听了就怕。虽说我自己也不是个爱加班和出差的人，但在工作和团队有需要时，你要平衡家庭，那谁来替你平衡工作？事业的发展？家庭生活？

　　想清楚，你短期内需要什么？

　　现在是一个很流行的话题，但有时又是一个假命题，真正的平衡其实很难，只能说这几年你最想照顾哪头？想不清楚，我很害怕啊。

　　5、一年不到就跳槽一次，数次如此。

　　我就得担心你做事的认真、负责程度了。每一个工作的年限，长短没有对错，好坏之分。但如果不是特别的原因，一年都不到，你能了解一个公司多少？了解一个项目多少？一个项目从头到尾可能还得好几年呢，如果每个公司每个项目都只经历几个月，好的，差的，可能你都来不及体会。

　　你自己到底有什么问题？为什么不能适应别人，只能依靠频频换工作来适应呢？我肯定喜欢一个稳定性好，能积极调整提高自己来适应团队和公司的员工啊。

　　可以谈的还有不少。不一一说了。最后，站在过来“老人”的角度，总结一下：

　　跳槽，是手段，不是目的！

　　想要什么，自己要想清楚，目标明确，不要太多变。薪资，Title也只是一个附加收获，永远以工作需求为主。

　　武装自己，时刻提升，不计较短期得失，才能长期发展。

　　跳槽有风险，能就地解决的，可以积极就地解决。

　　站在带领CRA团队管理者的角度也总结一下：

　　正常的团队流动是健康的，不反对跳槽。

　　希望每一个要跳槽出去的CRA，或者跳槽进来的CRA，都能用平和但积极的心态看待自己长期的发展，不要计较一时得失，从自己身下下功夫，相对稳定，才能给你长足的发展。

　　这个行业现在很热，机会很多，诱惑很多。把握自我，等待机会。不要反过来，去“到处看机会，不成长自己”。