护士转行CRC最关心的10个问题

1. CRC的薪资待遇怎么样？

起薪低，稳定后（2+年）可，但超过3年还只做一线CRC，经验性价比将逐年走低，部分公司已明确公示制度，满X年经验的/薪资在XX以上的CRC后续将不予加薪。

薪资对比要看地区，有些地区护士年收入20w，CRC的薪资就不够看，有些地区护士年收入就6-8w，那还是CRC的薪资香。

普遍入职就给上五险一金，公积金缴纳基数和比例，是否有年终奖、十三薪十四薪、年节礼，这些都是随公司而定。

2. CRC有夜班吗？

基本没有，I期项目和急诊项目有夜班。

I期项目可能涉及夜班是因为可能涉及密集采血，采血点可能落在深夜和凌晨，多数项目夜班的采血点一般间隔2-4h，设好闹铃放心睡。

急诊项目可能涉及夜班是因为项目的适应症患者可能会在半夜发病来院，半夜可能会被call去医院，确实比护士那种神经衰弱的夜班强。

3. CRC加班多吗？有加班费吗？能保证周末双休，节假日休吗？

多数时间能休，但加班不可避免。

患者访视，患者采血点落在休息时间，患者发生SAE，CRC是要配合加班的，赶上项目数据清理，稽查核查，CRC工作日可能在医院待超过16个小时。（加班费看公司制度，有些公司有加班费或者有加班调休制度，有些公司纯粹为责任心发电）

客观上，肿瘤项目、CAR-T项目、I期项目、未成年人项目、急诊项目的加班会多一些，也看合作到的人，以及自己的工作量和工作效率。

以及CRC可能随时收到研究者/患者/项目组消息，没办法做到下班后完全不管工作的消息。（当然，深更半夜收到的工作消息，除非涉及患者病情变化需要立即协助处理，不然都可以次日上班再看到消息）

4. CRC的办公环境怎么样？CRC有归属感吗？

看医院和科室:有些是有专门的GCP办公室+专属工位，有些是有专门的GCP办公室+无固定工位，有些是在医生办公室/会议室这些地方，哪里有空坐哪里，科室开会就暂别，有些是在医院走廊/楼梯间办公，有些直接把临床试验的东西搬到医院外面租的房子，让CRC在医院外面的房子办公，访视的时候带东西到医院协助，CRC在医院有需要回避的时刻，客观上是一个“外人”。

机构办是管理临床试验的组织：有些机构给CRC申请了和医院的职工福利，例如医院工服、门禁、饭卡、停车位等，那CRC对医院也会有归属感，有些机构不太管CRC，CRC对医院就没有归属感，公司同事都是跟着自己的工作安排走，线下也是聚少离多，需要其他人积极推动以证明自己归属的CRC是没有归属感的。

有些CRC很“冷漠”，不管公司跟她联系多少，不管医院科室对她态度如何，她对公司的归属感来自生效中的劳动合同，她对医院科室的归属感来自她的项目文件柜，项目文件所在就是她在医院的根。

5. CRC是固定base在某个医院某个科室吗？

不一定，主要看这个医院的这个科室的项目量能不能撑起这家公司1+个CRC全公司base的工作量。

大型SMO公司的多数CRC可以固定base在一个医院，如果一个医院有多个院区，CRC的工作可能跨院区。少数CRC需要同时跑2+家医院，个别CRC需要出差承接项目。如果一个科室的项目量可以长期撑起一个CRC一个FTE的量，CRC也没有接触其他科室适应症的诉求，

6. CRC发展前景怎么样？

CRC现在的境遇大概就是南丁格尔那会儿面临的护士的境遇，一个刚刚起步亟待规范和发展的职业，倒是不担心失业，就是工作环境的改善和社会地位的提升都需要时间。

转岗：私企SMO的垂直上升空间是项目管理、人员管理、培训、质控；医院CRC的垂直上升空间可能是机构老师。

转行：临研圈里可以转CRA/RA/CTA/DM/PV/招募/BD等相关岗位，当然，要符合招聘要求；医护圈里可以转医院/口腔/医美/咨询/患教等护士相关的岗位；圈外不限制专业的岗位也可以看一看，比如保洁，可少走30年弯路。

7. CRC的工作真的很卑微吗？工作压力大吗？

见仁见智。

你把人家当主子，人家就是你主子，你把人家当客户，人家就是你一难搞的客户。

该说不说，这一行有不少活爹。如果别人的态度和看法对你很重要，那就是很卑微，低到尘埃里。

关于工作压力：事情按照流程做，总能做下去的，单纯的工作压力，节点压力是可以承受的。

CRC的工作压力主要还是来自于人，兼顾活爹和项目质量，时不时要应对各方challenge，压力山大。

8. 护士转行CRC会后悔吗？

见仁见智。

CRC具体需要做什么，可以上招聘平台看岗位职责，总结一下就是协助临研项目医学诊断之外的everything，然后还要帮研究者核对医学诊断是不是有逻辑问题。

什么样的人适合做CRC，可看招聘要求。

如果你还不了解CRC的工作，不确定自己是不是适合做CRC，大概率会后悔。

9. CRC的招聘要求是什么？

基本是医护药专业，统招全日制本科学历，英语四级，善沟通，善协调，逻辑思维强，抗压能力强，亲和力强，钝感，女生。

底线是医护药相关专业，统招全日制大专学历，英语良好，善沟通，善协调，逻辑思维强，抗压能力强，女生优先。

从面试角度：硬件达标就可以投递简历，岗位竞争就是硬件硬碰硬，软件看HR和面试主管对你的面试表现评价，能骗过HR和主管那也是你的本事。

从就业角度：英语不好，不擅长沟通协调，逻辑思维弱，抗压能力弱，敏感，脆弱，玻璃心的人不适合做CRC，最后肯定会身心俱疲。

10. CRC需要经常学习考试吗？

是的。

大公司不仅有新人时期的学习和考试，规范要求更新时的学习和考试，还有常规定期的滚动培训和考试，培训会议你不一定能赶上，但是关联考试的培训，考试要在DDL前考完，不然影响KPI，影响升职。

除了常规的GCP和SOP培训，每个项目还有项目专项的培训，项目开展过程中还会按需进行滚动培训，没赶上培训会议就会后自学，不然项目工作开展不了，每个项目的要求不一样，项目组也会有考试。

小公司可能没有考试，小公司连培训都未必有，但是临研项目审查愈发严格，对CRC的专业储备要求越来越高，CRC考核常态化是一个趋势，比之护士的理论操作考不遑多让。

针对应届毕业直接入行CRC的，建议是：

除非你宁愿去要饭都不做护士，否则建议先做护士，因为很现实的原因。

1. CRC不能注册护士证。

2. 护理专业毕业后有工作经验但是没有护士工作经验，走社招途径医院不收，走编制招考你倒是能考得上。

3. CRC也很辛苦，不能吃护士的苦可能是因为还没有吃过CRC的苦。

两相其害取其轻，护士转行CRC者众，先做护士，再转CRC，留多一条退路，没坏处，当然，如果你宁愿去要饭都不做护士，那直接入行CRC就是少走一道弯路。

针对已做过护士转行CRC的，建议是：

切忌因为不想做护士所以去做CRC，务必充分分析CRC和自己的适配程度。

你不能吃护士的苦，有没有可能是因为你还没有吃过CRC的苦。

CRC也苦，你未必能承受CRC的苦。

作者：KikiKiNG