我的十年的临床试验职业发展之路

本人2014年研究生毕业，第一份工作选择了CRC，可能有点不一样。可能有人会问，为什么研究生毕业选择做CRC？这岂不是太浪费了。为什么不去做CRA？当时也许是因为刚毕业，想法很简单，不想出差，而且那时市场对CRA的要求还比较高，CRC刚刚兴起（CRB时代结束），CRC的工作比较好找，我就去找了一份小C的工作。

我在第一家公司一干就是四年，可能有点不一样。那几年CRC很好找工作，需求特别大，随便一跳槽工资就能翻倍，我为什么在一家公司工作这么久？要知道，那时工作两年的C，跳槽出去的工资就已经是我的两倍了。因为当时我知道自己要什么，跳出去还是做一个有经验的C，可是我想做的是项目管理（当时项目管理和人员管理都有接触）。明确了自己的职业发展后，我在老东家工作一年半的时候就开始找机会接触项目管理协助的工作。刚好公司有一个20多家中心的脑卒中项目，自己有机会负责了一个小组的项目管理工作（大概5家中心）。后来我又接触到糖尿病的项目，担任了APM。再之后另一个糖尿病项目的PM怀孕了，让我有机会担任了一个大三期胰岛素项目的项目经理。这样一路走来，不知不觉就已经干了四年。很庆幸的是当年做的卒中和糖尿病项目的药物都已经上市了。

四年之后我决定回家乡发展，之前的项目也差不多完成了，于是计划换一份工作。做什么呢？我想去CRO看一下，接触不一样的东西。是去CRO做CRA么？好像不是自己想要的，还是想做CRO的PM。当然我知道这很有难度，我的跨度有点大，也找了一段时间的工作。当时有一家BE公司PM和几家大临床CRA的机会，我选择了做BE公司的PM，可能有点不一样。做BE的企业也是CRO，需要和医学、统计、数据多方沟通，协助方案初稿拟定审核、需要去甲方招标，需要管理供应商，这个是CRC或者CRA的工作接触不到的。监查经验不足就多跑中心，需要统计知识就多学习，EDC从建库开始就多参与，让其更好的满足项目需要。BE项目全流程就那么多人，都在一个办公室，多学习，多沟通，真的能学到很多。

在BE公司我只做了一年（2018-2019年），完成了3-5个项目后决定重新找工作，可能有点不一样。那几年正是BE项目发展很快的时候，也正是赚钱的时候，但我没有选择继续，算是工作周期最短的一段工作经验。因为我觉得1年和3年的BE工作经验区别不大，但是三年岗位的位置会比较尴尬，可能会高不成低不就。我希望BE经验是我的优势，但如果干了三年可能会变成我的劣势，于是我继续开始找大临床PM的工作。

监查依然不是我的优势，肿瘤也不是我的优势（那几年肿瘤赛道也开始火起来了），但我自认为统筹思考的能力、多部门沟通协调的能力、风险管理的能力是我的优势。面试时我就针对自己的优势，也不回避自己的劣势来谈（肯定不会找肿瘤项目的PM，那就找慢病、急诊项目的PM）。面试肯定也有一定的困难，当时收到的offer并不多。感谢当时让我入职的企业，在这家我一干又是四年。

2019年-2022年是CRO发展鼎盛（或者说是比较泡沫）的几年，工作一年的A都算是稳定的，好多人不到半年就跳了。作为PM的我老老实实跟着项目，而且还是个入组超难的项目，那就慢慢做吧，稳扎稳打又是四年。

2023年初，整个行业开始走下坡路了，因为原公司的发展原因，我决定再次换工作。2023年初找工作已经比2022年底要难一些了，但是确实是之后时间里最好的时间段了。在这个特殊时期，我没有选择有坑就跳，可能有点不一样。当时我想去甲方，而且只考虑甲方的工作，这无形是给我自己找工作增加了难度。大概我找工作找了2-3个月吧，才入职现在的公司。转眼又过去一年了，已经带完一个I期的项目，准备开展II期了。在甲方，会更多的接触到产品研发设计、立项、市场需求、方案设计等工作，这个也是我在CRO单纯的做PM所接触不到的，它让我又能站在另一个新高度去了解药品研发，去推进临床试验，这个刚好也是我想要的。

以上就是我整个职业生涯求职的过程，不算很顺利，不是很多offer让我随便挑，但也算幸运，入职了合适的岗位，并且是自己期待的岗位。庆幸处于这个行业的红利期，工作机会还是比较多的；庆幸自己的稳定，没有频繁跳槽，成了现在找工作的加分项；庆幸知道自己想要什么，选择在合适的时间完成几次转型。

其实我的劣势比较明显，没有长时间的CRA经验，也没有肿瘤项目经验。那么，就更有针对性的找工作，突出自己的优势，突出自己熟悉的慢病和急性病领域，突出一线工作的经验优势，突出全流程参与的优势，更重要的是突出项目经理的管理能力、统筹大局、多部门沟通和风险管控的能力。有针对性的去找，也许会比较慢，也许不是薪资最高的，但一定是最适合你得。而且稳定、没有频繁更换工作，也为在这个特殊时期能找到一份心仪的工作增加了一些筹码。

估计我的临床职业之路和大家差异比较大，每一次的转型都和这几年临床行业的蓬勃发展密切相关，但什么时候转型、往哪里转和个人的决策有关。现在整个医药行业都不景气，希望能给有点迷茫的小伙伴们分享一点关于职业发展的意见和建议：

1、先想好自己想做什么，是项目管理，还是人员管理，或者在某家医院，某个领域做一个非常娴熟的A或者C。然后尽可能多的给自己创造相关机会，不换工作或者换工作也是为了创造自己需要的机会，以达到自己职业发展的目标。

2、从每份工作中都要找到能学习的新的内容，包括法规、指导原则、监查技巧、数统知识、注册分类、管理思维、临床专业知识等等。有能吸收学习的新东西就多学习、多吸收，如果一份工作重复到完全没有可以学习的内容了，就可以考虑尝试新的工作了。

3、上面有说什么时候可以换工作，但在目前的行业背景下，保持稳定似乎比以往任何时候都更重要。但是你的稳定不是被迫稳定，你的稳定是因为一个项目不可能半年、一年就做完，一家公司不可能半年、一年就没有值得你学习的东西了。你的领导、你得同事、跨部门的同事，都是公司的资源，都可以和他们充分沟通和学习。着急离开不是因为这个坑填不了了，也不是因为对方开了更高的工资。

4、不过现在这个大环境下，稳定可能变成被迫行为了。没有特殊情况，肯定是不要随便换工作的，而且也不确定新换的项目什么时候会被叫停。如果被迫优化了，不如就借这个时间好好想一下之后的发展方向，是不是要继续在这个行业里，想做哪个方向，哪些是自己不足的。在我看来，能找到弥补自己不足的岗位比找到高薪的岗位更重要。现在已经是一个去浮躁的时期了，要想走的更远，先把不足补上。如果还没有被裁，就先稳定工作，在本公司内看看有没有可以学习的地方，比如去争取做肿瘤项目，去争取能不能做一些APM的工作等等。主动提出要求，可能会增加自己的工作量，但是也是在丰富自己的经历，提高自己的能力。如果后面有好的机会，也能为自己加分。

5、最后就是调整一下自己心态，这个行业已经不是一个赚快钱的行业了，不要让自己有太大的心里落差和抱怨，踏踏实实的走好未来的每一步。

作者：依颀